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Avec Inès Joly, Care Team Lead chez Toucan Toco (en poste depuis 2 an et demi). Elle y aborde sa paumitude, son choix d'entreprise en fin d'études, la manière dont elle a su définir l'environnement de travail qui lui plaisait et faire un point sur ses envies et sa définition de la "carrière". Après 7 stages, beaucoup d'exploration avant une spécialisation en data science à l'emlyon, elle nous parle aussi de la force que peut représenter un parcours atypique et pas forcément perçu comme cohérent.
→ On veut parfois avoir le parcours le plus classique possible, pour ne pas se “fermer de portes” et être bien vu·e. En un sens, c’est plus facile de ne pas choisir. On projette plein de choses sur ce parcours « traditionnel » de la réussite mais ça ne parle pas forcément à tout le monde et c'est ok. Le tout c'est d'apprendre à faire ses choix - surtout quand on a un parcours généraliste au départ.
→ Choix faits selon les appétences pour chaque stage. L'objectif à ce moment → Chercher la passion qui allait permettre de travailler sur des sujets qui l’intéressaient et la stimulaient à ce moment précis. Ex: événementiel culinaire en Argentine
→ En soi, ce n'est pas grave d’avoir un parcours qui ne semble pas « cohérent », l’important est de savoir en parler, expliquer ses choix et dire pourquoi aujourd'hui tu veux cette entreprise / ce poste, et la direction que tu veux faire prendre à ton parcours. Ex : pas de compétences techniques en data à la sortie de l'em car sortie d'école de commerce, mais grosse plus-value en gestion de projet /connaissance business qu'Inès a su revendre avec un poste hybride. Ce qui semblait être une barrière à la base, est en fait devenu une force.
→ Un conseil : il faut être précis·e dans ce qu’on cherche. Pas besoin d’envoyer 50 CV, 5 peuvent tout à fait suffire. Le tout est de savoir ce qu’on veut et être précis·e dans ce qu’on cherche. Cela rend d’autant plus pertinente votre candidature. « Je m'en rends d'autant plus compte aujourd'hui que je recrute des gens »
→ Travailler à définir un job qui mette en avant ses qualités, ses compétences acquises et ses aspirations. Et qui permettent aussi de développer les compétences que tu souhaites.
→ Ne pas hésiter à rédiger sa job description parfaite pour ensuite pouvoir le trouver. Ça fait très lettre au Père Noël mais c'est comme ça qu'on se crée un standard à atteindre aussi.
Pour pouvoir trouver une entreprise qui correspond avec ses valeurs et ses envies en termes d'ambiance de travail. Pour la faire :
→ Faire le bilan de ses stages pour savoir ce qu’on veut retrouver et ce qu’on ne veut plus : conditions de travail, valeurs de l’entreprise…
Exemple d'Inès → Je ne ne veux pas d'une entreprise trop bureaucratique où je dois attendre la validation du n+10 pour faire passer un nouveau projet ; micro-management…